在工作中，我们都期望能有一个公平合理的劳动环境。然而，有时会遇到一些令人困扰的情况，比如没签劳动后不给。这不仅让我们感到委屈和无奈，还可能影响到我们的生活和未来规划。那么，遇到这种情况到底该怎么办呢？

一、没签劳动合同辞职不给工资

如果没签劳动合同辞职后单位不给工资，劳动者不必过于惊慌。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即便没有签订劳动合同，劳动者依然是受到法律保护的。

要收集相关证据来证明自己与用人单位存在。比如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事的证人证言等等。有了这些证据，在与用人单位协商解决工资问题时会更有底气。

如果协商不成，可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行查处，责令其支付劳动者应得的工资报酬。

另外，也可以向员会申请仲裁。仲裁是一种具有的解决劳动的途径。在仲裁过程中，要清晰准确地阐述自己的诉求和事实依据。

二、没签劳动合同如何证明劳动关系

1. 工资支付凭证或记录，比如流水账单、工资发放的签收单等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，这可以反映出劳动者的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言，同事的证词有时也能起到关键作用。

总之，要善于发现和收集各种能够证明劳动关系存在的证据，为自己的合法权益提供有力支持。

三、的流程和注意事项

1. 提出仲裁申请。需要准备好申请书、相关证据等材料，申请书应载明的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2. 仲裁。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

3. 组成仲裁庭。根据案件的复杂程度，仲裁委员会会安排合适的仲裁员组成仲裁庭。

4. 。在庭审中，双方当事人要进行陈述、质证和辩论。

5. 。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。

在劳动仲裁过程中，要注意遵守相关程序和规定，按时提交材料，如实陈述事实，尊重仲裁庭的决定。

总之，遇到没签劳动合同辞职不给工资的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的。同时，也要注意合法合规地进行维权行动。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。