在工作中，旷工是一个让员工和雇主都颇为关注的问题。旷工不仅会影响工作的正常进行，还可能引发一系列的。那么，劳动法对于旷工扣多少是如何规定的呢？这是一个值得深入探讨的话题，相信您也很想知道答案。

一、劳动法旷工扣多少

根据《劳动法》及相关法律法规，旷工扣工资并没有一个固定的标准数额。一般来说，用人单位不能对员工进行随意扣罚工资。

如果用人单位的规章制度中有关于旷工扣工资的明确规定，且该规定经过了合法的程序制定，并向员工进行了告知，那么可以按照规定扣除相应的工资。但扣除后的工资数额不得低于当地最低工资标准。

需要注意的是，即使有相关规定，扣除的工资也应当与员工旷工造成的损失相当。如果扣除的工资过高，可能会被认定为扣除。

二、旷工扣除工资的合法程序

要合法地扣除旷工员工的工资，用人单位需要遵循一定的程序。

1. 制定明确的规章制度：用人单位应当制定清晰、明确的规章制度，明确旷工的定义、旷工的处理方式以及扣除工资的标准等内容。

2. 民主程序：规章制度的制定应当经过民主程序，如大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

3. 公示告知：用人单位应当将制定好的规章制度向全体员工公示告知，可以通过在公司内部张贴、发放员工手册、组织等方式进行。

只有在完成了这些程序后，用人单位依据规章制度扣除旷工员工的工资才是合法的。

三、旷工引发的劳动纠纷处理

如果因为旷工扣工资的问题引发了劳动纠纷，员工和用人单位应当通过合法的途径来解决。

1. 协商解决：双方可以首先通过友好协商的方式，就旷工扣工资的问题达成一致。

2. ：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据法律法规和事实情况进行。

3. 诉讼：对劳动仲裁裁决不服的一方，可以向人院提起诉讼。

总之，在处理旷工扣工资的问题时，双方都应当依法行事，维护自己的。

综上所述，劳动法对于旷工扣工资没有明确的固定数额，关键在于用人单位的规章制度是否合法合规，以及扣除的工资是否合理。在中，双方都应当遵守法律法规，共同营造和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。