在深圳，产假可是关系到每一位职场准妈妈切身利益的重要问题。产假的时长不仅影响着准妈妈们产后的身体恢复，也关系到她们在工作和之间的平衡。今天，咱们就来详细聊聊深圳的产假规定，相信您看了一定会有所收获！

一、劳动法深圳产假休多久

根据相关法律法规，在深圳，女职工生育享受产假：顺产的，98 天；难产的，增加 30 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加 15 天。此外，如果是符合法律、法规规定生育子女的（包括生育二胎、三胎等），女方享受 80 日的奖励假。所以，综合算下来，在深圳顺产单胎的产假最长可达 178 天，难产或多胞胎的产假则会更长。

需要注意的是，产假期间的待遇也是有保障的。女职工产假期间的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、深圳产假期间的福利待遇

在深圳休产假期间，女职工可享受诸多福利待遇。首先，产假工资照发，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动。其次，女职工在产假期间，用人单位应当为其缴纳，保障其各项社会保险权益。再者，用人单位应当根据女职工的需要，合理安排工作岗位，避免安排过重、危险或者有害的工作。

此外，对于一些特殊情况，如难产、多胞胎生育等，用人单位还应当给予额外的关怀和照顾，例如提供必要的帮助、调整工作环境等。

三、深圳产假后的复工权益

当产假结束后，女职工有权返回原工作岗位，用人单位应当恢复其原工作岗位或者安排与其原工作岗位相当的工作。1如果原岗位已经不存在，用人单位应当与女职工协商安排新的工作岗位。2用人单位不得因女职工休产假而对其进行或者不公平对待。

同时，用人单位应当为女职工提供必要的和支持，帮助其尽快适应工作环境和工作要求。如果在复工过程中遇到，女职工可以通过等合法途径维护自己的权益。

总之，深圳对于女职工的产假权益有较为完善的保障体系，旨在维护女职工的，促进家庭和社会的和谐发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。