当您进入一家新公司，劳动的转换是一个需要谨慎处理的重要环节。这不仅关系到您的益，还可能影响到您未来的职业发展。下面就让我们来详细探讨一下这个问题。

一、进入新公司转劳动合同

进入新公司转劳动合同，首先需要明确原公司的劳动流程。您应当按照原合同中的规定，提前向原公司提交书面的申请，并办理好工作交接等相关手续。

接下来，与新公司进行沟通。了解新公司对于劳动合同的要求和流程，包括合同的期限、工作内容、薪资待遇、福利保障等重要条款。

在签订新的劳动合同之前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、工作职责、劳动纪律、薪资发放方式等方面的内容。如果有不明白或者有疑问的地方，要及时向新公司的人力资源部门咨询，确保自己的权益得到充分保障。

签订新合同后，要妥善保存好自己的那份合同，以备日后可能出现的之用。

二、新公司劳动合同的注意事项

1. 薪资待遇：明确新公司给出的薪资构成，是固定还是包含绩效工资、等。了解工资的发放时间和方式，是否存在拖欠工资的。

2. 工作时间和休息休假：关注每周的工作天数、每天的工作时长，以及法定节假日、年假、病假、婚假等休息休假的规定。

3. 和公积金：确认新公司是否按照法律规定为员工缴纳，缴纳的基数和比例是否合规。

4. 和竞业限制：如果合同中包含此类条款，要清楚了解其具体内容和限制范围，以及相应的补偿措施。

5. 与发展：了解公司是否提供和晋升机会，这对于个人的职业成长至关重要。

6. ：清楚知晓双方在违反合同条款时应承担的责任和后果。

三、劳动合同转换中的常见问题及解决办法

1. 原公司不放人：如果原公司拒绝解除劳动合同或者拖延办理手续，您可以通过与原公司协商解决。若协商不成，可以向部门投诉或者申请。

2. 新合同条款不合理：如发现新合同存在不公平、不合理的条款，要及时与新公司沟通协商，争取修改。如果新公司拒绝修改，您需要谨慎考虑是否签订这份合同。

3. 社保转移：在转换劳动合同过程中，要关注社保的转移接续问题。确保原公司及时办理社保减员，新公司及时办理社保增员，以免影响社保待遇的享受。

总之，进入新公司转劳动合同是一个复杂但重要的过程，需要您认真对待，仔细处理每一个环节，以保障自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。