工伤赔偿是保障劳动者在因工受伤或患职业病时获得一定经济补偿和医疗待遇的一种社会保障制度。社保局作为管理社会保障事务的政府部门，也是工伤认定和赔偿支付的重要环节。那么，社保局可以算工伤赔偿吗？

一、社保局可以算工伤赔偿吗？

可以。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工可以向社保局申请工伤认定和赔偿。社保局负责受理工伤认定申请、组织工伤认定会、作出工伤认定决定、计算和支付工伤待遇。

二、社保局可以认定哪些工伤？

社保局可以认定的工伤包括：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

因工作原因，患职业病的。

三、社保局如何支付工伤赔偿？

社保局对认定的工伤职工，按照《工伤保险条例》规定支付如下赔偿待遇：

医疗费用：职工因工受伤或患职业病所需的医疗、康复费用。

伤残津贴：职工因工致残，丧失劳动能力的，按伤残等级支付伤残津贴。

一次性伤残补助金：职工因工致残，达到一定伤残等级的，一次性支付伤残补助金。

死亡赔偿金：职工因工死亡的，一次性支付死亡赔偿金。

抚恤金：职工因工死亡，供养直系亲属无劳动能力的，发给抚恤金。

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