在当今的职场环境中，入职签订是一个常见且重要的环节。然而，当我们签了合同后却不想干了，这会引发一系列的问题和后果，让很多人感到困惑和担忧。接下来，就让我们深入探讨这个话题。

一、入职签合同如果不想干会怎么样

当您入职签订合同后又不想继续工作了，这可能会产生多种情况。需要查看您所签订的合同中的具体条款。合同可能会对您提前的行为有明确的规定。比如，可能会规定在试用期内和转正后的离职通知期限不同。

如果您在试用期内提出离职，通常提前三天通知用人单位即可。但要是已经转正，合同可能要求您提前一个月甚至更长时间通知单位。

此外，还需要考虑合同中是否有关于的约定。有些特殊岗位或者公司提供了专项等福利的，可能会约定如果您提前离职需要支付一定的金。

而且，突然的离职可能会对您在行业内的声誉产生一定影响。未来您再寻找工作时，新的用人单位可能会对您这段不稳定的工作经历有所顾虑。

二、入职签合同后离职对职业发展的影响

入职签订合同后很快离职，对您的职业发展可能带来一些潜在的不利影响。一方面，这可能会使您的职业履历不够连贯和稳定。在竞争激烈的就业市场中，用人单位往往更倾向于招聘那些具有稳定工作经历的求职者。

另一方面，频繁的短期工作经历可能会让您难以积累深厚的专业技能和工作经验。每份工作都需要一定的时间来适应和深入学习，如果您过早离开，可能无法充分掌握关键的业务知识和技能，从而影响您在职业道路上的成长速度。

此外，这样的经历也可能影响您在同行业内的人脉积累。职场人脉对于个人的职业发展至关重要，而短暂的工作时间可能无法让您建立起有价值的人际网络。

三、如何妥善处理入职签合同后不想干的情况

如果您在入职签订合同后不想继续工作了，为了将可能产生的负面影响降到最低，您可以采取以下妥善的处理方式。第一，尽量按照合同约定的流程和时间提出离职申请。提前与上级领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，说明您的想法和原因。

第二，在离职前，完成手头的工作并做好交接。这不仅是职业素养的体现，也能给原单位留下良好的印象。

第三，保持积极的心态，不要因为这次的决定而对自己的职业前景失去信心。将其视为一次经验教训，在未来的求职和工作中更加谨慎地做出选择。

总之，入职签合同后不想干是一个需要谨慎对待的问题。在做出决定和处理过程中，要充分考虑各种因素，尽量减少对自己和用人单位的不利影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。