在工作中，没签劳动可不是一件小事，这往往会引发一系列的问题，让劳动者和用人单位都陷入困扰之中。今天，就让我们来深入探讨一下这个话题，相信您看完之后，会对这一问题有更清晰的认识。

一、没签劳动合同算什么

没签劳动合同属于违反劳动法律法规的行为。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果超过一年未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

没签订劳动合同，对于劳动者来说，可能会面临诸多。比如在劳动权益受到侵害时，由于缺乏的明确约定，可能导致维权困难。同时，也可能影响到的缴纳、工作年限的认定等方面。

对于用人单位而言，未签订劳动合同除了要承担上述的法律责任外，还可能影响企业的声誉和形象，不利于吸引和留住优秀的人才。

二、未签劳动合同如何维权

当劳动者发现自己未签订劳动合同时，首先要保留好能够证明存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘表等。然后，可以与用人单位进行协商，要求补签劳动合同。

如果协商不成，可以向部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。劳动者也可以直接向员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的。

在维权过程中，劳动者要注意法律法规规定的时效，以免因超过时效而丧失胜诉权。

三、怎样避免未签劳动合同的情况

用人单位应当增强法律意识，规范用工管理。在招聘员工时，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，并确保符合法律法规的规定和双方的真实意愿。

同时，用人单位要建立健全劳动合同管理制度，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节进行严格管理，定期检查劳动合同的签订情况，及时发现并纠正问题。

劳动者自身也要提高法律意识，在入职时主动要求签订劳动合同，并认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总之，没签劳动合同是一个严肃的法律问题，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视并遵守相关法律法规，维护自身的合法权益和良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。