在工作中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都具有至关重要的作用。然而，竟然出现了十年都没有签订劳动合同的情况，这究竟算一种什么样的用工形式呢？相信您一定对此充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨一下。

一、十年没签劳动合同

十年未签订劳动合同，这种情况在法律上被视为。事实是指用人单位与劳动者没有，但双方了义务而形成的劳动关系。

尽管没有的约束，但劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬，双方之间的劳动关系依然成立。

在这种情况下，劳动者的权益可能会面临一定的。比如，在劳动报酬、工作时间、休息休假、等方面，如果没有明确的书面约定，可能会引发和纠纷。

对于用人单位来说，未签订劳动合同也存在法律风险。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

二、事实劳动关系的认定条件

要认定事实劳动关系，通常需要考虑以下几个条件：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2. 用人单位依法制定的各项适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果满足以上条件，即使没有签订书面劳动合同，也可以认定为事实劳动关系。

需要注意的是，劳动者在主张存在事实劳动关系时，需要提供相关证据，如工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘表、考勤记录等。

三、未签劳动合同的法律救济

对于劳动者而言，如果遇到十年未签订劳动合同的情况，可以通过以下途径寻求法律救济：

1. 向部门投诉，要求用人单位补签劳动合同，并对未签订劳动合同期间的工资进行补偿。

2. 申请，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

3. 如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人院提起诉讼。

在维护自己的过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以便能够有力地支持自己的主张。

总之，十年未签订劳动合同是一种不正常的用工状态，劳动者应当积极维护自己的合法权益，用人单位也应当依法规范用工行为，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。