在公司中，员工之间发生争吵是比较常见的情况，但如果这种争吵影响到了工作秩序和员工关系，甚至可能需要劳动局介入处理。这不仅关系到员工的权益，也对公司的正常运营有着重要影响。相信您一定很想知道劳动局在这种情况下会如何行动。

一、公司员工争吵劳动局怎么处理

当公司员工发生争吵并可能涉及时，劳动局通常会采取以下步骤进行处理：

1. 接到投诉或举报后，劳动局会对情况进行初步了解和核实。这可能包括与相关员工、公司员进行沟通，收集相关证据和资料。

2. 如果争吵涉及到劳动法律法规的违反，如拖欠、加班未支付报酬、恶劣等，劳动局会依法展开调查。

3. 在调查过程中，劳动局可能会要求公司提供相关的劳动文件、工资记录、考勤记录等，以确定是否存在行为。

4. 如果发现公司确实存在违法违规行为，劳动局会责令公司改正，并可能对公司进行行政处罚。

5. 对于员工之间的争吵，如果是因为工作分配、绩效考核等管理问题引起的，劳动局可能会建议公司完善内部管理制度，加强沟通和协调机制。

6. 同时，劳动局也可能会组织调解，促使双方达成和解，恢复和谐的。

二、员工争吵引发的劳动纠纷常见类型

员工争吵有时会升级为劳动纠纷，以下是一些常见的类型：

1. 薪酬纠纷：例如工资发放不足、分配不公等，可能导致员工之间产生矛盾和争吵。

2. 工作岗位调整纠纷：公司未经员工同意进行岗位调动，或者新岗位的工作条件和待遇不如原岗位，容易引发员工的不满和争执。

3. 职业发展机会不均等：当部分员工觉得自己在晋升、等方面受到不公平对待时，可能与其他员工发生争吵。

4. 工作压力过大：高强度的工作压力可能使员工情绪不稳定，容易在工作中因一些小事产生争吵，进而演变成劳动纠纷。

5. 团队合作问题：不同员工在工作风格、沟通方式上存在差异，导致合作不顺畅，引发争吵和纠纷。

6. 公司内部管理混乱：如决策不透明、规章制度不合理等，也容易引发员工之间的矛盾和争吵。

三、如何预防公司员工争吵演变成劳动纠纷

为了避免员工争吵升级为劳动纠纷，公司可以采取以下措施：

1. 建立完善的沟通机制：鼓励员工及时表达自己的想法和意见，同时管理层要积极倾听，及时解决问题。

2. 明确工作流程和职责：避免因为工作分工不明确导致员工之间相互推诿、指责。

3. 制定合理的薪酬和绩效考核制度：确保公平公正，让员工的付出得到合理回报。

4. 加强员工培训：包括职业技能培训、沟通技巧培训、团队协作培训等，提高员工的综合素质。

5. 营造良好的企业文化：倡导团结协作、尊重包容的工作氛围，减少矛盾的产生。

6. 进行员工满意度调查：了解员工的需求和关注点，及时调整管理策略。

总之，公司员工争吵可能引发一系列问题，需要公司和相关部门共同努力，妥善处理，维护良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。