在商业活动和工作场景中，签订一份清晰明确的是非常重要的。而当涉及到合同做满三年的时，更是需要谨慎考虑和精心撰写，以保障双方的权益。下面就让我们一起来探讨如何撰写这样一份协议。

一、合同做满三年的协议

协议的开头应明确双方的身份信息，包括姓名、地址、联系方式等。接着，阐述合同的目的和背景，说明为何要签订这份做满三年的协议。

在中，要明确规定合同的起止时间，确保从开始日期到三年后的结束日期清晰无误。同时，详细说明双方的权利和义务。例如，对于提供服务的一方，应明确服务的内容、质量标准和方式；对于接受服务或雇佣的一方，要明确工作的职责、工作时间、工作地点等。

还需约定薪酬待遇及支付方式。包括基本、、福利等，并明确支付的周期和方式。此外，对于可能出现的也要进行明确规定。如果一方违反合同条款，应承担什么样的责任，如何进行等。

在协议的结尾，要有双方的签字和盖章，并注明签订日期。

二、合同期满后的续约问题

当三年合同期满后，可能会涉及到续约的情况。在协议中可以提前约定续约的条件和方式。比如，如果双方在合同期满前的一定时间内没有提出异议，则自动续约；或者规定续约时需要重新协商薪酬、工作内容等重要条款。

同时，要考虑到如果一方不愿意续约，应该提前多久通知对方，以及在此情况下是否需要支付一定的补偿或。

对于续约后的合同期限，也可以在协议中做出初步的约定，是继续签订固限合同，还是转为无固定期限合同。

三、合同期间的变更与解除

在三年的合同期间，可能会因为各种原因需要对合同进行变更或解除。在协议中应明确规定变更和解除的条件和程序。

例如，如果因为法律法规的变化、不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应如何处理。如果一方想要提前，需要满足什么样的条件，比如提供充分的理由、提前通知的时间等。

对于解除合同后的善后事宜，如工作交接、费用结算、等，也需要在协议中详细说明。

总之，撰写一份合同做满三年的协议需要综合考虑各种因素，确保协议的条款完整、明确、合法，能够有效地保护双方的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。