在东莞工作的女性朋友们，产假的相关规定可是关系到您的切身权益哦！产假不仅是一段休息调养的时间，更是对女性生育的一种保障和关怀。那么，东莞的产假到底是怎么休的呢？相信这是很多人关心的问题，接下来就让我们一起深入了解一下。

一、劳动法规定东莞产假怎么休

根据相关法律法规，东莞的产假规定如下：

1. 顺产产假：女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天。

2. 难产产假：难产的，增加产假 15 天。

3. 多胞胎生育产假：生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

4. 产假：符合法律、法规规定生育子女的，女方享受八十日的奖励假。

需要注意的是，产假期间的待遇也是有保障的。女职工产假期间的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、东莞产假期间的福利待遇

在东莞休产假期间，女职工可以享受到一系列福利待遇：

1. 生育用报销：包括产前检查、分娩住院等费用，符合规定的都可以进行报销。

2. 营养津贴：部分企业可能会为女职工提供一定的营养津贴，以保障其在产假期间的营养需求。

3. 工作岗位保留：用人单位在女职工产假结束后，应当为其安排原工作岗位或者与原工作岗位相当的工作。

4. 机会：一些企业为了让女职工在产假结束后能够更好地适应工作，会提供相关的职业机会。

三、东莞产假结束后的复工权益

当产假结束后，女职工也有相应的复工权益需要关注：

1. 保护：在婴儿未满一周岁前，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

2. 工作强度调整：用人单位应当根据女职工的身体状况，合理调整其工作强度。

3. 晋升机会平等：产假结束后的女职工，在晋升、评优等方面应当享有与其他职工平等的机会。

4.劳动保护措施：用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护措施，确保其工作环境安全、健康。

总之，了解东莞的产假规定以及相关权益对于女性职工来说至关重要。希望以上内容能够帮助到大家。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。