最近有很多准妈妈来咨询我产假怎么休的问题，今天我就来给大家详细解答一下。

一、产假的定义

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

二、产假的分类

1、必须享受的假

- 产假：98 天+30 天/15 天（晚育）+15 天/30 天（难产）+15 天（多胞胎每多生一个婴儿）

- 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

2、可以请的假

- 产前假：怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

- 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

- 保胎假：医生开证明，按病假待遇。

3、晚育假、晚育护理假

- 遇法定节假日顺延。

- 晚育：已婚妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

- 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，有的国家又叫生育现金补助。

- 生育津贴：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

- 假期天数：

- 正常产假 90 天（包括产前检查 15 天）；

- 独生子女假增加 35 天；

- 晚育假增加 15 天；

- 难产假，剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加 30 天；吸引产、钳产、臀位产增加 15 天。

- 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加 15 天。

- 流产假：怀孕不满 2 个月 15 天；怀孕不满 4 个月 30 天；满 4 个月以上（含 4 个月）至 7 个月以下 42 天；7 个月以上遇死胎、死产和早产不成活 75 天；

- 营养补助：

- 正常产、满 7 个月以上流产：上年度市职工月平均工资×25%；

- 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。

- 一次性分娩营养补助费：正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25%；

- 一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

三、产假的待遇

1、如果公司不给批产假怎么办？

- 我们可以与公司进行沟通，说明我们的情况和需要，争取公司的理解和支持。

- 如果沟通无果，我们可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。

- 如果以上方法都无法解决问题，我们可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

四、相关法条

《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

五、小编总结

产假是每个准妈妈都应该享有的权利，我们应该了解相关的法律法规和公司政策，合理维护自己的权益，我们也要注意自身的身体和心理健康，保持良好的心态和生活习惯，为宝宝的到来做好准备。

就是关于产假怎么休的相关内容，希望对大家有所帮助，如果大家还有其他问题，欢迎随时咨询我。