对于许多职场女性来说，产假的规定可是关系到自身权益和未来生活规划的重要事项。您是不是也在为如何休产假而感到困惑呢？别着急，下面就为您详细解答。

一、2018 劳动法规定产假怎么休

根据 2018 年劳动法的相关规定，产假的休假方式和时长有明确的标准。

首先，产假的基本时长为 98 天。其中产前可以休假 15 天。如果是难产的，增加产假 15 天。生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

其次，各地还有可能根据当地的政策和法规，对产假的时长进行进一步的延长。比如有的地区规定，符合某些条件的，产假可以延长至 158 天甚至更长。

另外，在产假期间，女职工的待遇也有保障。用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动。

还有，女职工在休产假期间，依法享受生育保险待遇，包括和生育用等。

二、产假期间的工资如何发放

这是与产假密切相关的一个重要问题。

1. 如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴一般等于产假天数乘以日平均工资。

2. 如果用人单位没有依法为女职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

需要注意的是，无论哪种情况，用人单位都应当按时、足额支付产假期间的工资，保障女职工的。

三、产假结束后如何顺利回归工作岗位

当产假结束，女职工面临着重新回归工作岗位的挑战。

1. 提前与用人单位沟通，了解工作安排和可能的变化。比如工作内容、工作时间、岗位调整等。

2. 做好心理和身体的准备，适应工作的节奏和压力。

3. 合理安排照顾孩子和工作的时间，争取家人的支持和帮助。

4. 积极参加单位组织的和学习活动，提升自己的工作能力，尽快融入工作团队。

总之，产假是女职工的合法权益，应当得到充分的保障。希望以上内容对您有所帮助。

通过以上对 2018 劳动法规定产假怎么休、产假期间工资发放以及产假结束后如何顺利回归工作岗位的介绍，相信您对产假相关的问题有了更清晰的了解。但需要注意的是，法律法规可能会有所变化，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。