在工作中，大家都希望自己的权益能得到充分保障，而劳动补偿就是其中至关重要的一环。那怎样才能获得双倍的劳动补偿呢？这无疑是一个让众多劳动者关心的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、怎么样可以得到双倍的劳动补偿

根据我国相关劳动法律法规，劳动者在以下几种常见情形下，有可能获得双倍的劳动补偿：

1. 用人单位没有与劳动者签订书面劳动。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

2. 用人单位解除或者终止劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济的二倍向其支付。

3. 用人单位存在、胁迫、等情形，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

4. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍劳动补偿的计算方法

要明确双倍劳动补偿的具体数额，就需要了解其计算方法。计算双倍劳动补偿时，通常以劳动者在本单位工作的年限为基础。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而双倍劳动补偿就是在此基础上乘以 2 。需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、主张双倍劳动补偿的注意事项

劳动者在主张双倍劳动补偿时，有一些重要的注意事项：

1. 要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证明、考勤记录等，这些证据对于证明您与用人单位的以及您的工作情况非常重要。

2. 要在法定的时效内提出主张。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，再通过或者诉讼等法律途径来维护自己的。

总之，了解如何获得双倍劳动补偿对于劳动者维护自身合法权益具有重要意义。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。