在如今的职场中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，如果公司一直更改劳动合同，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和担忧。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司一直更改劳动合同

当公司频繁更改劳动合同，劳动者首先需要明确，这种更改是否符合法律法规的要求。按照我国《》的规定，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

如果公司单方面更改劳动合同的重要条款，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等，且未与劳动者进行充分的协商和沟通，那么这种行为很可能是的。劳动者有权拒绝接受不合理的变更，并要求公司按照原义务。

此外，劳动者还应当留意更改后的是否存在模糊不清、不合理加重劳动者责任或者减轻公司义务的情况。如果发现此类问题，应及时向公司提出异议，并保留相关证据，以备日后可能的维权之用。

二、公司更改劳动合同的常见原因

1. 公司业务调整：随着市场环境的变化和公司自身的发展战略调整，可能需要对员工的工作岗位、工作内容等进行重新安排，从而导致劳动。

在这种情况下，公司应当与员工进行充分的沟通，说明业务调整的必要性和对员工的影响，并尽量为员工提供合理的解决方案，比如转岗、适当提高薪酬等，以减少员工的抵触情绪。

2. 法律法规变化：国家或地方出台新的法律法规，可能导致公司需要对劳动合同中的某些条款进行修改，以确保公司的经营活动符合法律要求。

此时，公司应当及时向员工法律变化的情况，并按照法律规定的程序进行合同变更。

3. 降低成本：个别公司可能会通过更改劳动合同，如降低薪资、减少福利等方式来降低人力成本。这种行为是不道德且可能违法的，如果劳动者遇到这种情况，应坚决维护自己的。

三、劳动者面对公司更改劳动合同的应对策略

1. 仔细审查：在公司提出更改劳动合同的要求时，劳动者要仔细审查更改的内容，确保自己理解每一项变更的含义和影响。

2. 积极沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行积极的沟通，表达自己的观点和诉求。如果对变更内容有疑问或不同意，应当明确提出。

3. 寻求帮助：如果与公司沟通无果，劳动者可以向工会、部门投诉，或者咨询专业，了解自己的权益和可行的维权途径。

4. 保留证据：在整个过程中，劳动者要注意保留与劳动合同变更相关的各种证据，如邮件、通知、谈话记录等，以备可能的或诉讼。

总之，公司一直更改劳动合同是一个需要引起劳动者高度重视的问题。劳动者要了解自己的权利，采取有效的应对措施，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。