在工作中，如果您未与用人单位签订劳动，而权益受到了，通过来维护自己的是一个明智的选择。劳动仲裁申请书的撰写至关重要，它是您表达诉求的重要工具。接下来，让我们一起深入了解未签劳动合同劳动仲裁申请书的写法。

一、未签劳动合同劳动仲裁申请书怎么写

1. 标题：一般直接写明“劳动仲裁申请书”。

2. 信息：包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等。

3. 被申请人信息：用人单位的名称、、或者的姓名、、联系电话等。

4. 仲裁请求：明确您的具体诉求，如要求支付未签订劳动合同期间的双倍差额、补缴等。

5. 事实与理由：详细陈述您与用人单位的情况，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资发放情况等，并说明用人单位未签订劳动合同的事实，以及对您造成的损害。

6. 证据和证据来源，证人姓名和住所：如有相关证据，应列出证据的名称、来源和可能的证人信息。

7. 此致：写明具体的劳动员会名称。

8. 签名和日期：申请人签名，并注明申请日期。

二、未签劳动合同双倍工资计算方法

1. 计算周期：从您入职后的第二个月开始计算，至满一年为止。例如，如果您于 2023 年 1 月 1 日入职，那么双倍工资的计算周期为 2023 年 2 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日。

2. 计算基数：一般按照您的月平均工资计算。如果月工资不固定，可以按照您主张权利前 12 个月的平均工资计算。但需要注意的是，月平均工资不能超过当地社会平均工资的三倍。

3. 举例说明：假设您的月平均工资为 6000 元，那么双倍工资差额为 6000 元/月×11 个月= 66000 元。

三、未签劳动合同劳动仲裁的时效

1. 一般时效：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 中断情形：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3. 中止情形：因不可抗力或者有其他，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，未签劳动合同劳动仲裁是一项严肃的法律程序，在撰写申请书和主张权益时，需要谨慎对待。同时，要注意收集和保存相关证据，以增加胜诉的可能性。

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