在劳动领域中，未签劳动的诉讼时效问题一直备受关注，它关系着劳动者的能否得到有效的保障。今天，我们就来深入探讨一下这个重要的话题，相信您看完会有清晰的认识。

一、未签劳动合同多久过诉讼时效

根据相关法律规定，未签劳动合同的诉讼时效通常为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需要注意的是，如果存在不可抗力或者有其他，仲裁时效是可以中止的。

二、未签劳动合同双倍的时效计算

未签订劳动合同主张双倍工资有时效限制。双倍工资差额的计算，从用人单位未签订书面劳动合同的行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年之次日起计算一年。如果劳动者在用人单位工作未满一年，其主张双倍工资的时效自其入职满一个月的次日起计算一年。

三、未签劳动合同对劳动者的其他影响

未签订劳动合同，除了可能涉及到诉讼时效和双倍工资的问题，还对劳动者有着其他方面的影响。比如，在劳动关系的认定上可能会增加难度，如果没有依据，劳动者可能需要提供更多的证据来证明与用人单位存在劳动关系。而且，没有明确的劳动合同条款约束，劳动者在工作条件、工作时间、劳动保护等方面的权益可能无法得到充分保障。

总之，未签劳动合同涉及到的法律问题较为复杂，劳动者应当及时维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。