在如今的职场环境中，劳动是保障员工权益的重要法律文件。然而，如果公司违反了劳动合同，这无疑会给员工带来困扰和担忧。那么，员工究竟该如何解除这样的劳动合同呢？这是一个值得深入探讨的重要问题，相信您也急切地想知道答案。

一、公司劳动合同员工如何解除

当公司违法劳动合同，员工有权以维护自身的。

员工需要明确公司的哪些行为构成了违法。例如，公司未按照合同约定支付、未依法为员工缴纳、强迫员工从事危险或违法的工作等。

在确定公司违法后，员工应收集相关证据。这可能包括工资条、工作安排记录、与公司领导的沟通记录等，以证明公司的违法行为。

接下来，员工可以通过通知公司解除劳动合同。在通知中，应明确指出公司的违法行为，并表明解除合同的决定。通知最好以挂号信或电子邮件等能够留存证据的方式发送。

此外，员工还可以向部门投诉或申请。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，如果员工的诉求合理，仲裁机构会做出有利于员工的。

二、公司违法劳动合同的常见情形

以下为您介绍一些公司违法劳动合同的常见情形。

1. 拖欠工资。公司未按照劳动合同约定的时间和金额支付员工工资，这是一种常见的违法行为。员工辛勤工作，按时获得应有的报酬是其基本权益。

2. 违法加班。有些公司强制员工加班，却不按照法律规定支付加班工资，或者加班时间超过了法律允许的上限。

3. 未提供必要的劳动保护条件。比如在一些危险行业，公司未给员工配备符合标准的防护设备，威胁到员工的生命健康。

对于这些常见情形，员工一定要保持警惕，及时维护自己的权益。

三、员工解除违法劳动合同后的权益保障

当员工成功解除违法的劳动合同后，其权益保障至关重要。

员工有权要求公司支付拖欠的工资、加班工资以及相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限来计算。

如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可以要求公司补缴。这对于员工的未来养老、等方面都具有重要意义。

此外，员工在寻找新工作期间，可能会面临一定的经济压力。在这种情况下，如果符合条件，员工可以申请，以缓解暂时的困难。

总之，员工在面对公司违法劳动合同的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以上内容是对公司违法劳动合同员工如何解除以及相关问题的探讨。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。