在当今的职场环境中，公司与员工之间的受到法律法规的严格约束。然而，有时会出现公司解除劳动的情况，这无疑给员工带来了极大的困扰和不确定性。那么，当遭遇这种情况时，员工究竟该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、公司违法解除劳动合同员工怎么办

当公司违法解除劳动合同时，员工首先要保持冷静，不要惊慌失措。

1. 收集证据，这是至关重要的一步。包括但不限于劳动合同、条、工作邮件、聊天记录等能够证明您与公司存在劳动关系以及工作内容、工作时间等相关信息的材料。

2. 与公司进行沟通，以向公司提出异议，要求公司说明解除劳动合同的合法依据，并表明自己认为公司的行为是违法的。

3. 向劳动监察部门投诉，部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁，如果与公司协商无果，可以向当地的机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或者支付相应的。在申请仲裁时，要准备好充分的证据和相关材料，清晰地阐述自己的诉求和理由。

二、公司违法解除劳动合同的标准

了解赔偿标准对于员工维护自身非常重要。

1. 经济赔偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里所说的工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

2. 额外的赔偿金如果劳动监察部门认定公司的违法行为情节严重，还可能要求公司支付额外的赔偿金。

3. 其他赔偿如果因公司违法解除劳动合同给员工造成了其他损失，比如未支付的加班工资、未休年假的工资补偿等，员工也有权要求公司一并赔偿。

三、如何避免公司违法解除劳动合同的

对于员工来说，提前做好预防措施也是很有必要的。

1. 熟悉劳动法律法规，明确自己的权利和义务，在工作中遵守公司的规章制度，同时也要注意公司的规定是否合法合规。

2. 保留工作相关证据，在日常工作中养成保留重要工作文件和记录的习惯，以备不时之需。

3. 与上级保持良好沟通，及时反馈工作中的问题和困难，避免因误解或沟通不畅导致的纠纷。

4. 关注公司动态，了解公司的经营状况和人事变动，提前做好应对可能出现的风险的准备。

总之，当公司违法解除劳动合同时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要在日常工作中注意防范风险，保障自己的劳动权益不受侵害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。