法律解析：

当公司解除劳动合同时，员工可以采取以下一些措施。首先，了解解除合同的原因和依据是否合法合规；其次，与公司进行沟通协商，争取合理的补偿或解决方案；如有必要，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

当面临公司解除劳动合同这一情况时，员工需要冷静应对。第一步要仔细审查公司给出的解除理由是否符合法律法规以及劳动合同的约定。如果公司的解除行为不合法，员工有权提出异议。

接下来，积极与公司进行沟通是很重要的。尝试通过协商来解决问题，比如争取合理的经济补偿、要求公司出具离职证明等。在沟通中，要保持理性和冷静，以事实和法律为依据进行陈述和主张。

如果与公司协商无果，员工可以考虑寻求法律援助。咨询专业，了解自己的权益和可行的法律途径。律师能够根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

同时，也可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并依法采取相应的措施。

员工还应注意保存与解除劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、公司的通知、沟通记录等，这些证据在后续可能的维权过程中会起到关键作用。

总之，员工要依法维护自己的合法权益，通过合理合法的途径来解决问题。不要盲目采取行动，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。