法律解析：

提前解除劳动合同，员工的赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的情况下，用人单位无需支付赔偿金。如果是用人单位依照法律规定解除劳动合同，可能需要支付经济补偿。

劳动合同的解除是一个较为复杂的问题，涉及到双方的权益和法律规定。在探讨提前解除劳动合同员工的问题时，需要区分不同的情况。

首先，如果用人单位违法解除劳动合同，这是一种严重侵犯劳动者权益的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的情况下，用人单位无需支付赔偿金。例如，劳动者因个人原因辞职，或者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同等。

最后，如果是用人单位依照法律规定解除劳动合同，可能需要支付经济补偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要向劳动者支付经济补偿。

总之，提前解除劳动合同员工的赔偿问题，需要根据具体的情况，依据相关的法律法规来进行判断和处理。在实际操作中，双方如果对解除劳动合同的赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。