在我们的工作生活中，劳动法扮演着至关重要的角色，它保障着劳动者的。但您知道吗，并不是都能受到劳动法的保护。接下来，让我们一同深入探讨这个问题。

一、什么人不受劳动法保护

首先，劳动法通常不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。这是因为他们的工作性质和与一般企业职工有所不同，其权利义务由专门的法律法规来规范。

其次，从事农业劳动的农村劳动者也不在劳动法的保护范围之内。农业劳动具有特殊性，受到农业相关法律法规和政策的调整。

再者，保姆与雇主之间的关系也不受劳动法约束。家庭保姆的工作环境和性质与一般的用人单位和劳动者关系存在较大差异。

另外，现役军人也不在劳动法的保护范畴。因为军队有着自身独特的管理体制和法规来保障军人的权益。

二、劳动法保护范围的相关问题

1. 劳动法对兼职人员的保护程度如何？

兼职人员在一定条件下也受到劳动法的保护。如果兼职工作与用人单位形成了事实上的，那么劳动者的权益应当得到保障。例如，用人单位应当按照约定支付劳动报酬，提供必要的等。但需要注意的是，兼职人员在工作时间、等方面可能与全职员工存在差异。

2. 劳动法对实习生的权益保障有哪些规定？

实习生在间的权益保障相对较为复杂。一般来说，如果实习是为了完成的教学任务，那么与实习单位之间不构成劳动关系。但如果实习是以就业为目的，且符合劳动关系的构成要件，那么实习生的权益也应受到劳动法的保护。例如，实习单位不得安排实习生从事危险、高强度的工作，应当提供必要的安全等。

三、劳动法适用对象的特殊情况

1. 后再就业人员是否受劳动法保护？

退休后再就业人员与用人单位之间一般建立的是，而非劳动关系。但在某些情况下，如果双方签订了劳动，或者符合劳动关系的实质要件，也可能受到劳动法的一定保护。

2. 自由职业者与合作方的关系如何界定？

自由职业者通常以个人技能为基础，独立开展工作。他们与合作方之间的关系更多地体现为合作或服务。然而，如果自由职业者在工作中受到不合理的待遇或权益受损，也可以依据相关法律法规来维护自身的合法权益。

总之，劳动法的和保护对象是一个较为复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。在工作中，劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法履行义务，共同构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。