工伤死亡是一种令人痛心的悲剧，不仅给家庭带来巨大的伤痛，还对家庭经济产生了不可忽视的影响。在苏州，工伤死亡赔偿的数额由一系列法律法规和政策规定，以保障受害家庭的权益。本文将介绍苏州工伤死亡赔偿的相关规定和计算方法。

工伤死亡赔偿的法律依据

苏州工伤死亡赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》和《苏州市工伤保险条例》等。根据这些法律法规，雇主有义务为员工提供工伤保险，并在员工发生工伤死亡时支付相应的赔偿。

工伤死亡赔偿的计算方法

根据苏州市工伤保险条例，工伤死亡赔偿金的计算主要包括以下几个方面：

1. 丧葬费：根据被害人的死亡原因和相关规定，支付合理的丧葬费用，包括火化、殡葬仪式等费用。

2. 抚恤金：根据被害人的工资收入和工龄等因素，计算每月的抚恤金金额。一般情况下，抚恤金为被害人死亡前12个月平均工资的80%至90%。

3. 生活费：对于被害人的家属，根据被害人的工资收入和家庭状况等因素，支付每月的生活费。生活费的计算标准为被害人死亡前12个月平均工资的50%至60%。

4. 子女教育费：对于未成年被害人的子女，根据被害人的工资收入和子女的年龄等因素，支付每月的教育费。教育费的计算标准为被害人死亡前12个月平均工资的15%至20%。

赔偿额度的上限和支付方式

根据苏州市工伤保险条例，工伤死亡赔偿金的总额不得超过被害人死亡前12个月平均工资的60倍。赔偿金可以一次性支付，也可以按月支付，具体支付方式由受害家庭和雇主协商决定。

申请工伤死亡赔偿的程序

苏州市工伤保险条例规定，受害家庭需要在工伤发生后的一年内向所在单位提出申请，并提供相关证明材料，如工伤事故的调查报告、医疗证明、劳动合同等。单位应当及时受理并按照法定程序进行赔偿。

苏州工伤死亡赔偿的数额根据一系列法律法规和政策规定，以保障受害家庭的权益。赔偿金的计算方法包括丧葬费、抚恤金、生活费和子女教育费等。赔偿金的上限为被害人死亡前12个月平均工资的60倍。受害家庭需要按照规定的程序申请赔偿，并提供相关证明材料。苏州市工伤保险条例为受害家庭提供了一定的保障，但在实际操作中仍需注意具体的申请流程和细节。