工伤死亡赔偿是指在工作过程中发生的意外事故导致工人死亡时，雇主应当依法承担的赔偿责任。荥阳市作为中国的一个工业城市，工伤死亡赔偿问题备受关注。本文将探讨荥阳工伤死亡赔偿的相关法律规定以及赔偿的计算方法。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主对于工人工伤死亡应当承担以下赔偿责任：

1. 死亡赔偿金：根据工人的工资、工龄、工伤程度等因素，计算出一定比例的月工资作为死亡赔偿金。具体比例根据不同省市的规定可能有所不同。

2. 丧葬费：雇主应当支付工人的丧葬费用，包括丧葬仪式、殡葬费用等。

3. 抚恤金：对于工人的直系亲属，雇主应当支付一定比例的抚恤金，以帮助其度过丧亲之痛。

赔偿计算方法

具体的赔偿计算方法可能因地区而异，下面是一种常见的计算方法：

1. 死亡赔偿金：根据工人的工资和工龄，计算出月工资。根据工伤程度，确定赔偿金的比例。例如，如果工人的月工资为5000元，工伤程度为100%，那么死亡赔偿金为5000元。

2. 丧葬费：根据丧葬费用的实际情况，雇主应当支付相应的费用。丧葬费用在5000元至10000元之间。

3. 抚恤金：根据工人的直系亲属关系，确定抚恤金的比例。例如，对于配偶和子女，抚恤金比例可能为月工资的30%至60%。

需要注意的是，以上计算方法仅供参考，具体的赔偿金额还需要根据法律法规和地方政府的规定来确定。

维权途径

如果工人或其家属认为赔偿金额不合理或未能得到应有的赔偿，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 咨询法律顾问：咨询专业的法律顾问，了解相关法律规定和维权途径。

2. 寻求劳动保障部门的帮助：向当地劳动保障部门投诉，寻求帮助和协助。

3. 提起诉讼：如果通过协商或其他途径无法解决争议，可以考虑提起诉讼，通过法律途径解决争议。

荥阳工伤死亡赔偿的具体金额需要根据法律规定和地方政府的规定来确定。工人及其家属在维护自己权益时，可以咨询法律顾问、寻求劳动保障部门的帮助，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。工伤死亡赔偿是保障工人权益的重要制度，通过合理的赔偿金额，可以减轻工人及其家属的经济负担，帮助他们度过困难时期。