在职场中，员工可能会被借调到其他部门或公司工作，这种情况下如果发生工伤，那么赔偿的问题就会变得比较复杂。那么，借调期间工伤应该如何赔偿呢？

借调期间属于工作时间

首先需要明确的是，借调期间属于工作时间。这意味着，如果员工在借调期间发生了工伤，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险金的赔偿标准包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括住院治疗、手术费、药费等。

2. 工伤津贴：如果员工因工伤而需要停工治疗，那么雇主需要支付其停工期间的工资。

3.伤残津贴：如果员工因工伤而导致残疾，那么雇主需要支付其相应的伤残津贴。

4. 抚恤金：如果员工因工伤而死亡，那么雇主需要支付其家属相应的抚恤金。

责任认定

在借调期间发生工伤的情况下，需要对责任进行认定。具体来说，需要确定是借调单位还是原单位承担赔偿责任。

如果借调单位存在过错，导致员工发生工伤，那么借调单位需要承担相应的赔偿责任。如果借调单位没有过错，那么原单位需要承担相应的赔偿责任。

如何避免借调期间工伤

为了避免借调期间发生工伤，雇主可以采取以下措施：

1. 确保员工在借调期间的工作环境安全。

2. 给予员工必要的安全培训和指导。

3. 为员工购买工伤保险，以确保员工在发生工伤时能够得到相应的赔偿。

在借调期间发生工伤的情况下，雇主需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿标准包括医疗费用、工伤津贴、伤残津贴和抚恤金。需要对责任进行认定，以确定是借调单位还是原单位承担赔偿责任。为了避免借调期间发生工伤，雇主需要采取相应的安全措施，并为员工购买工伤保险。