工伤是指在工作中因工作原因受到的身体损伤或患病，包括一次性事故性伤害和职业病。如果工人在工作中发生了工伤，工厂应该按照相关法律法规进行赔偿。那么，工厂报了工伤后该如何进行赔偿呢？

工伤认定

工人必须先去医院进行治疗，并开具工伤证明。工伤认定需要由工厂所在地的劳动保障部门进行认定。一般需要提供以下证明材料：

1. 工伤证明

2. 医院诊断证明

3. 工作单位的工伤报告

4. 相关证明材料（如事故报告、调查笔录等）

赔偿标准

工伤赔偿标准是由国家规定的，包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等。具体的赔偿标准因地区和工伤程度不同而有所不同。在工伤认定后，工厂应按照规定的标准进行赔偿。

工伤保险

工伤保险是一种社会保险，是由国家规定的强制性保险。工人在工作中发生工伤，可以享受工伤保险的赔偿。工厂需要按照规定缴纳工伤保险费用，以便为工人提供保障。

劳动争议处理

如果工厂拒绝或者不按照规定进行赔偿，工人可以通过劳动争议处理机构进行维权。劳动争议处理机构可以协调双方进行调解，如果调解不成，工人可以通过法律途径进行维权。

工人在工作中发生工伤，工厂应该按照相关法律法规进行赔偿。工伤认定需要由劳动保障部门进行认定，赔偿标准由国家规定。工厂应该按照规定缴纳工伤保险费用，为工人提供保障。如果出现劳动争议，可以通过劳动争议处理机构进行维权。