工伤认定

在讨论赔偿问题之前，首先需要确定工伤是否被认定。工伤认定是指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致的身体损伤或功能障碍，经过医疗机构诊断，并由工伤保险经办机构认定为工伤。

工伤赔偿标准

如果工伤被认定，劳动者可以享受工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤保险赔偿包括两部分：一是医疗费用补偿，二是伤残津贴和一次性伤残补助金。

医疗费用补偿：劳动者在治疗工伤期间的医疗费用由工伤保险基金支付，包括住院费、手术费、药费等。

伤残津贴：伤残程度达到一定标准的劳动者可以获得伤残津贴，伤残程度越高，伤残津贴越高。

一次性伤残补助金：伤残程度达到一定标准的劳动者还可以获得一次性伤残补助金，数额根据伤残程度不同而有所不同。

工伤赔偿申请

如果劳动者认为自己的工伤没有得到应有的赔偿，可以向工伤保险经办机构提出申诉。申诉时需要提供相关证据，如医疗证明、事故报告等。

如果工伤保险经办机构仍然不能满足劳动者的要求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

其他注意事项

1. 劳动者应该及时向用人单位报告工伤，并在规定的时间内向工伤保险经办机构申报工伤；

2. 劳动者应该按照医生的要求进行治疗，不得擅自停药或停治；

3. 劳动者应该遵守医院的规定，如按时就诊、不随意更换医生等。

工伤是劳动者在工作中不幸遭遇的意外，赔偿是保障劳动者权益的重要途径。如果您遇到了走不了的工伤，希望以上内容能够帮助您了解工伤赔偿相关的知识，保障自己的权益。