工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。根据工伤程度的不同，工伤可以被分为不同的级别，从而决定赔偿的金额和方式。有时候可能会出现鉴定不了工伤几级的情况，这给受伤员工和雇主带来了困扰。本文将探讨在无法确定工伤级别的情况下如何进行赔偿。

1. 寻求专业医疗意见

当无法确定工伤的级别时，首先应该寻求专业的医疗意见。请受伤员工尽快就医，并寻求经验丰富的医生或专科医生的意见。他们可以根据受伤员工的病情和相关检查结果，提供专业的医疗鉴定意见。这将有助于确定受伤程度，并为赔偿提供依据。

2. 按照***别进行赔偿

如果无法确定工伤的具体级别，雇主可以按照***别进行赔偿。根据不同国家和地区的法律法规，通常会规定***别的赔偿金额和方式。雇主可以参考相关法律法规，按照***别进行赔偿，以确保受伤员工获得基本的赔偿权益。

3. 协商达成赔偿协议

在无法确定工伤级别的情况下，受伤员工和雇主可以通过协商达成赔偿协议。双方可以就赔偿金额、赔偿方式、医疗费用等方面进行协商，以达成双方都能接受的结果。在协商过程中，双方可以请律师或法律顾问提供专业意见，确保协议的合法性和公正性。

4. 提起诉讼

如果受伤员工和雇主无法就赔偿达成一致，受伤员工可以选择提起诉讼。通过法律途径来解决争议，法庭将根据相关证据和法律规定来判断赔偿的合理性。在诉讼过程中，受伤员工可以请律师代理自己的权益，确保自己的合法权益得到维护。

鉴定不了工伤几级时，受伤员工和雇主可以采取多种方式来解决赔偿问题。寻求专业医疗意见，以确定受伤程度。根据***别进行赔偿，确保受伤员工获得基本权益。双方可以协商达成赔偿协议，或者通过诉讼来解决争议。无论采取哪种方式，都应该遵循相关法律法规，并寻求专业的法律意见，以确保赔偿的合法性和公正性。