赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》，对于因工作原因受伤的未成年工人，雇主应当承担相应的赔偿责任。赔偿标准包括医疗费、误工费、伤残补助金、死亡赔偿金等。

医疗费

雇主应当支付因工伤治疗所需的医疗费用，包括住院治疗、手术费、药品费等。未成年工人的家长或监护人应当及时向雇主提供医疗费用清单和相关证明，确保及时获得医疗费用的报销。

误工费

未成年工人因工伤需要休息治疗期间，雇主应当支付误工费。误工费的计算一般按照未成年工人的月工资标准进行，确保未成年工人在休息治疗期间不因工伤而遭受经济损失。

伤残补助金

如果未成年工人因工伤导致伤残，雇主应当支付伤残补助金。伤残补助金的标准根据工伤程度和影响程度进行评定，确保未成年工人在伤残情况下能够获得相应的补偿。

死亡赔偿金

如果未成年工人因工伤不幸身亡，雇主应当支付死亡赔偿金给其家属。死亡赔偿金的标准一般按照未成年工人的工资标准和家庭经济情况进行计算，确保家属能够得到合理的经济补偿。

司法救济

如果雇主拒绝承担赔偿责任或者赔偿数额不合理，未成年工人或其家属可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，未成年工人可以委托家长或监护人代为诉讼，也可以由法院指定专门的代理人进行诉讼。

对于儿童工伤的赔偿问题，雇主应当依法承担赔偿责任，确保未成年工人能够获得合理的赔偿。未成年工人及其家属在维护自身合法权益时，可以依法寻求劳动监察部门或法院的帮助，维护自身的合法权益。社会各界也应当加强对儿童劳动保护的宣传和监督，共同营造良好的劳动保护环境。