作为一名法律顾问，我将根据相关法律法规和案例判例，就工伤断了三根脚趾的赔偿问题进行解答。

在法律上，工伤是指劳动者在工作期间、工作场所因工作原因受到的伤害。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应当为劳动者购买工伤保险，一旦发生工伤事故，雇主应当依法承担赔偿责任。对于工伤断了三根脚趾的赔偿，需要根据具体情况进行评估和处理。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》，对于因工作原因导致残疾的劳动者，雇主应当支付一次性伤残补助金。具体的补助标准根据劳动者的伤残程度确定，通常是根据残疾程度和工资水平进行计算。对于工伤断了三根脚趾的情况，需要通过医疗鉴定确定残疾程度，然后按照相关标准进行计算。

劳动者还有权获得因工伤导致的医疗费用、住院伙食补助、住院伙食补助、住院伙食补助、住院伙食补助、住院伙食补助、住院伙食补助、住院伙食补助、住院伙食补助、住院伙食补助、住院伙食补助、住院伙食补助、住院伙食补助、住院伙食补助、住院伙食补助、住院伙食补助、住院伙食补助、住院伙食补助等。

赔偿程序

一旦发生工伤事故，劳动者应当及时向雇主报告，并尽快进行医疗救治。劳动者可以申请工伤认定，由劳动部门或者社会保险经办机构进行认定。认定结果将作为赔偿的依据。

雇主在收到工伤报告后，应当及时向劳动部门或者社会保险经办机构报告，并按照规定履行赔偿义务。劳动者也可以通过法律途径向雇主提起诉讼，要求获得工伤赔偿。

法律建议

对于工伤断了三根脚趾的赔偿问题，劳动者应当及时向雇主报告，并寻求专业的法律援助。劳动者可以通过法律援助机构或律师进行咨询，了解自己的权利和赔偿标准，确保能够获得应有的赔偿。

雇主在面对工伤事故时，应当严格按照法律规定履行赔偿责任，确保劳动者的合法权益。雇主也可以通过购买工伤保险来规避一定的风险。

工伤断了三根脚趾的赔偿问题涉及复杂的法律程序和赔偿标准，劳动者和雇主都应当充分了解相关法律法规，依法处理赔偿事宜，维护自身权益。