法律解析：

因工伤断了一个脚趾的赔偿，需要根据具体情况来确定，包括工伤认定、劳动能力鉴定结果等，一般会涉及医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿项目。

当发生因工伤断了一个脚趾的情况时，以下是关于的一些重要方面。首先，必须及时进行工伤认定。这是获得赔偿的关键前提。工伤认定通常由用人单位或劳动者在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。认定工伤后，会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。对于断了一个脚趾的情况，可能会被评定为一定的伤残级别。

赔偿项目通常包括以下方面。医疗费，即因治疗工伤所产生的实际医疗费用。误工费，根据劳动者因工伤导致的误工时间和收入状况来确定。伤残补助金，根据鉴定的伤残等级，按照相关规定给予一次性的赔偿。此外，还可能包括护理费、住院伙食补助费、交通费等。

在确定赔偿金额时，要依据相关法律法规和当地的具体规定。如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳工伤保险，则全部由用人单位承担。在赔偿过程中，可能会涉及与用人单位的协商、劳动仲裁或诉讼等环节。劳动者需要保留好相关证据，如医疗记录、诊断证明、工资单等，以维护自己的合法权益。

总之，工伤赔偿是一个较为复杂的过程，需要劳动者了解相关法律规定和程序，积极主张自己的权利。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条