工伤是指在工作过程中，劳动者因工作原因导致的身体伤害或职业病。一旦发生工伤，劳动者有权获得相应的赔偿。工伤赔偿的数额并非固定不变，而是需要协商确定的。那么，工伤好了之后，协商赔偿多少才合理呢？

劳动者权益保护

在讨论工伤赔偿数额之前，我们首先要明确的是，劳动者的权益应该得到充分保护。根据我国的法律法规，雇主对工伤的发生负有一定的责任，并应当为劳动者提供相应的赔偿。劳动者在工作过程中受到伤害，不仅会导致身体上的痛苦和损失，还可能影响其工作能力和生活质量。赔偿数额应当能够覆盖劳动者的医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等各方面的损失。

协商赔偿数额的原则

在协商工伤赔偿数额时，双方应当遵循以下原则：

1. 公平公正原则：协商过程应当公开、公正，双方应当平等地参与。雇主和劳动者都应该充分表达自己的意见和要求，并根据相关法律法规进行合理的讨论和协商。

2. 劳动者受损程度原则：赔偿数额应当根据劳动者受到的损失程度进行合理确定。这包括劳动者的伤残程度、治疗费用、康复费用、失业损失等因素的综合考虑。

3. 合理合法原则：协商的结果应当符合相关法律法规的规定，不能违反法律的底线。双方应当依法行事，确保协商结果的合法性和合理性。

协商赔偿数额的参考因素

在协商工伤赔偿数额时，以下因素可以作为参考：

1. 医疗费用：劳动者因工伤而产生的医疗费用应当由雇主承担。协商时，双方可以参考医疗费用的实际支出情况，以确定合理的赔偿数额。

2. 康复费用：工伤后，劳动者可能需要进行康复治疗，以恢复工作能力。康复费用应当由雇主承担，协商时可以参考康复费用的实际支出情况。

3. 伤残赔偿金：如果工伤导致劳动者伤残，雇主应当支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额可以根据劳动者的伤残程度和相关法律法规进行合理确定。

4. 失业损失补偿：如果工伤导致劳动者失去工作能力，雇主应当支付相应的失业损失补偿。失业损失补偿的数额可以参考劳动者的工资水平、工作年限等因素进行合理确定。

工伤好了之后，协商赔偿数额是保障劳动者权益的重要环节。协商过程中，双方应当遵循公平公正原则，根据劳动者受损程度和相关法律法规进行合理的讨论和协商。医疗费用、康复费用、伤残赔偿金和失业损失补偿等因素可以作为参考。最终确定的赔偿数额应当能够充分保障劳动者的权益，帮助其恢复工作能力和生活质量。