工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病所造成的身体伤害。对于受伤的员工来说，能够得到合理的赔偿是至关重要的。抱工伤能够赔偿多少取决于不同的因素，包括伤势严重程度、工资水平以及法律规定。

伤势严重程度

工伤赔偿金额的首要考虑因素是伤势的严重程度。如果员工只是轻微受伤，例如擦伤或者扭伤，那么赔偿金额通常会相对较低。如果员工受到了严重的身体伤害，例如骨折、残疾或者失去了某个身体功能，赔偿金额就会相应增加。这是因为严重的伤势会对员工的生活和工作能力产生长期影响，需要更多的经济支持。

工资水平

工资水平也是决定工伤赔偿金额的重要因素之一。通常情况下，工资越高，赔偿金额也会相应增加。这是因为工资水**映了员工的工作能力和经济状况。高工资的员工在受伤后可能需要更多的经济支持来维持生活水平，因此赔偿金额会相应增加。

法律规定

工伤赔偿金额还受到当地法律规定的限制。不同国家和地区有不同的法律法规来规定工伤赔偿的计算方法和上限。一些国家和地区采用固定比例的赔偿标准，例如根据工资的一定比例来计算赔偿金额。其他地方可能会根据伤势严重程度和工资水平进行个案评估，以确定合理的赔偿金额。具体的赔偿金额将取决于所在地的法律规定。

其他因素

除了伤势严重程度、工资水平和法律规定外，还有一些其他因素可能会影响工伤赔偿金额。这些因素包括员工是否对事故负有部分责任、是否及时报告工伤以及是否接受适当的治疗和康复。在一些情况下，如果员工对事故负有部分责任，赔偿金额可能会相应减少。

抱工伤能够赔偿多少是一个复杂的问题，取决于伤势严重程度、工资水平、法律规定以及其他因素。对于受伤的员工来说，重要的是及时寻求法律援助，以确保能够获得合理的赔偿。如果您或您的亲人受到了工伤，请咨询专业的法律顾问，以了解您的权益和赔偿可能。