一般情况下，工伤后的诉讼时效为一年。在某些特殊情况下，即使超过一年，也可以提起诉讼。本文将详细阐述工伤几年后还能诉讼赔偿的具体情况。

一、因不可抗力或者其他障碍无法诉讼

若因不可抗力或者其他障碍导致受害人无法及时提起诉讼，诉讼时效自障碍排除之日起计算。例如，地震、洪水等自然灾害，或者受害人因伤势严重而无法行动。

二、用人单位故意隐瞒或者欺骗

如果用人单位故意隐瞒或者欺骗受害人，致使其对工伤事故不知情或者对工伤赔偿不知情，诉讼时效自受害人知道或者应当知道之日起计算。这种情况下，诉讼时效可能被延长至两年甚至更长。

三、劳动关系发生变更

如果工伤后劳动关系发生变更，例如受害人从原单位调动或者离职，诉讼时效可以自劳动关系变更之日起重新计算。但需要注意的是，劳动关系变更必须是与工伤无关的。

四、身体状况发生变化

如果受害人由于工伤后病情恶化或并发症出现等原因，导致身体状况发生变化，诉讼时效可以自身体状况变化之日起重新计算。例如，工伤后因并发症导致残疾等级提高，则诉讼时效可以重新计算。

五、其他情形

除了以上情况之外，法律另有规定的其他情形，也可以延长工伤诉讼时效。例如，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第18条规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在事故中遭受人身损害，受害人请求用人单位承担赔偿责任的，诉讼时效为三年。

工伤后是否还能诉讼赔偿，需要根据具体情况而定。特殊情况下，即使超过一年，受害人也可能提起诉讼。如果您有工伤赔偿等法律疑问，可以咨询律师。

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