当员工在工作中遭受伤害时，公司是否需要支付赔偿是一件复杂的问题。答案是否定的，公司赔偿不一定需要工伤认定，以下是详细说明：

一、工伤认定的概念

工伤认定是指由劳动保障行政部门对于劳动者在工作中受到伤害或者患职业病，是否是工伤事故进行认定和裁决的过程。工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、伤残补助金等。

二、工伤认定与公司赔偿的关系

工伤认定与公司赔偿有密切关系，但在某些情况下并不绝对。以以下情况为例：

1、非因工受伤：如果员工因个人原因或非工作原因造成的伤害，即使在工作场所发生，也不属于工伤。公司没有义务提供工伤保险待遇，但可能承担其他形式的赔偿责任，如过失赔偿或医疗费用报销。2、无过错责任：在一些国家或地区，即使事故不是由公司过错造成的，公司仍然需要承担赔偿责任。例如，在澳大利亚，雇主对所有在工作中遭受伤害的员工负有无过错责任。3、私了协议：如果员工与公司达成私了协议，放弃工伤认定，公司可以根据协议内容支付赔偿。这种情况下，员工将失去享受工伤保险待遇的权利。

三、公司赔偿无需工伤认定的情形

在以下情形中，公司可能需要支付赔偿，但无需工伤认定：

1、劳动合同约定：公司与员工在劳动合同中约定，对于非因工受伤，公司也承担赔偿责任。2、过失赔偿：如果公司因过失导致员工受伤，员工可以向公司提起过失赔偿诉讼。3、人道主义救助：出于人道主义考虑，公司可以对非因工受伤的员工提供一定的救助，如医疗费用报销或经济补偿。

公司赔偿不一定需要工伤认定。但工伤认定对于劳动者享受工伤保险待遇至关重要。员工在受伤后，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以保障自己的合法权益。