是的，工伤赔偿必须经由工伤认定。工伤认定是确认劳动者遭受的事故或职业病是否属于工伤的重要程序，只有认定为工伤后，劳动者才能享受相应的工伤待遇。

工伤赔偿认定的依据

工伤认定的依据主要包括以下方面：

(1) 法律规定

工伤认定的基本依据是《工伤保险条例》，该条例规定了工伤的认定标准和程序。

(2) 用人单位证明

用人单位应出具工伤事故或职业病报告，证明劳动者遭受的事故或疾病与工作有关。

(3) 医疗诊断证明

劳动者应提供医疗机构出具的诊断证明，证明其伤病与工作有关。

工伤认定程序

工伤认定程序一般分为以下几个步骤：

(1) 申报

劳动者或其近亲属应在事发后30日内向用人单位申报工伤。

(2) 调查

用人单位应组织调查组调查事故或疾病原因，收集相关证据材料。

(3) 认定

用人单位应在调查结束后30日内作出工伤认定，并制作工伤认定书。

(4) 复核

劳动者或用人单位对工伤认定结果不服的，可以申请劳动保障行政部门复核。

(5) 仲裁或诉讼

对复核结果仍不服的，可以申请仲裁或提起诉讼。

工伤认定的重要性

工伤认定对于劳动者和用人单位都具有重要意义：

(1) 保障劳动者合法权益

工伤认定后，劳动者可以获得工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、劳动能力鉴定费等。

(2) 明确用人单位责任

工伤认定可以明确用人单位在工伤事故或职业病中的责任，避免用人单位逃避责任。

(3) 促进事故预防

工伤认定有助于用人单位了解事故或疾病的发生原因，从而采取措施预防类似事故的发生。

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