对于“公司拖延工伤赔偿是否合法”这一问题，答案很明确：不合法。

一、法律依据

《工伤保险条例》第三十条规定，用人单位自工伤保险基金支付工伤职工一次性医疗补助金、康复费、辅助器具购置费、生活护理费、伤残津贴、丧葬补助金和供养亲属抚恤金之日起5日内，应将工伤职工基本医疗保险有关资料报送工伤职工参保地社会保险经办机构，办理相关待遇手续。

《社会保险法》第八十九条也明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除追缴其应缴纳的社会保险费外，并从滞纳之日起，按日加收滞纳金。

二、拖延赔偿的后果

用人单位拖延工伤赔偿不仅违反法律规定，还将承担以下后果：

(1) 工伤职工可以向用人单位提起劳动仲裁，要求依法支付工伤待遇。

(2) 工伤职工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

(3) 用人单位可能面临行政处罚，如责令改正、限期缴费、加收滞纳金等。

三、工伤职工的应对措施

如果工伤职工遇到用人单位拖延赔偿的情况，可以采取以下措施：

(1) 与用人单位协商，争取尽快解决赔偿问题。

(2) 向工伤保险经办机构投诉，要求介入处理。

(3) 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

(4) 向法院提起诉讼，寻求司法救济。

四、预防拖延赔偿

为了预防用人单位拖延工伤赔偿，工伤职工应注意以下事项：

(1) 发生工伤后，及时向用人单位和工伤保险经办机构报告。

(2) 保留相关证据，如工伤认定书、医疗费发票、误工证明等。

(3) 积极配合用人单位和工伤保险经办机构调查处理。

如果您有法律疑问可直接在本站免费问律师。