在当今的职场环境中，公司与员工之间的关系可能会因为各种原因发生变化。当公司提出与您解约时，这无疑是一个令人感到不安和困惑的情况。那么，公司跟您解约是否有？又该如何应对呢？这是很多职场人关心的重要问题。

一、公司跟你解约有赔偿吗

一般来说，公司与员工解约是否有赔偿，取决于解约的原因。如果公司是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可能无需支付赔偿。但如果公司是基于自身经营状况调整、组织结构变化等原因进行的无过错解约，通常是需要向员工支付经济补偿的。

经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司违法解约，例如在员工孕期、哺乳期等法定不得解约的期间解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

二、公司跟你解约如何应对

当面临公司的解约时，首先要保持冷静，不要惊慌失措。认真审查公司给出的解约理由，判断其是否合法合理。如果您认为公司的解约行为不合法，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、公司的通知文件等，为可能的维权行动做好准备。

同时，您可以与公司进行沟通，了解具体的解约安排和可能的补偿方案。如果沟通无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

在整个过程中，要注意遵守法律法规和劳动纪律，不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免对自己不利。

三、公司解约后的职业规划

公司解约虽然是一个挫折，但也可以成为一个重新审视自己职业发展的机会。在这个阶段，您可以静下心来，对自己的职业技能、兴趣爱好、职业目标进行重新评估。

制定一份新的职业规划，明确自己未来的职业方向和发展路径。可以通过参加培训课程、提升学历、考取相关证书等方式，增强自己的职业竞争力。

利用社交媒体、招聘网站、人脉关系等渠道，积极寻找新的工作机会。在面试过程中，要诚实地说明自己的离职原因，并展现出积极向上的态度和应对挑战的能力。

总之，公司解约并不可怕，关键是要保持积极的心态，采取正确的应对措施，为自己的职业发展开辟新的道路。

以上就是关于公司跟您解约相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。