什么是单位打工工伤

单位打工工伤是指在工作过程中，因工作原因导致身体或精神上的损伤或疾病的情况。这种情况下，雇主需要承担一定的赔偿责任。

单位打工工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，单位打工工伤的赔偿标准主要包括两个方面：一是医疗费用的赔偿，二是因工致残或死亡的赔偿。

医疗费用的赔偿

单位打工工伤的医疗费用赔偿标准是按照实际发生的医疗费用进行赔偿，但是需要满足以下条件：

1. 医疗费用必须是因工伤导致的；

2. 医疗费用必须是合理的；

3. 医疗费用必须是必要的。

因工致残或死亡的赔偿

如果单位打工工伤导致了因工致残或死亡，雇主需要承担相应的赔偿责任。赔偿标准如下：

1. 因工致残：根据工伤等级和工人的工资，计算出一次性伤残补助金和每月的伤残津贴；

2. 因工死亡：根据工人的工资，计算出一次性丧葬补助金和抚恤金。

如何申请单位打工工伤赔偿

如果发生单位打工工伤，工人应该及时向用人单位报告，并在规定的时间内向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果工伤被认定，工人可以向用人单位申请工伤赔偿。如果用人单位不同意赔偿或者赔偿不合理，工人可以向当地劳动保障部门申请调解或者提起诉讼。

单位打工工伤是一种常见的劳动纠纷，雇主需要承担相应的赔偿责任。工人应该及时向用人单位报告，并在规定的时间内向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果用人单位不同意赔偿或者赔偿不合理，工人可以向当地劳动保障部门申请调解或者提起诉讼。