法律解析：

个人雇佣临时工受伤，雇主一般需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。具体赔偿标准和方式需根据实际情况确定。

当个人雇佣临时工时，如果临时工在工作过程中遭受工伤，雇主通常需要承担相应的责任。首先要明确的是，临时工虽然可能没有正式的劳动合同，但在法律上同样受到保护。

赔偿的具体项目包括但不限于以下方面：

医疗费：雇主需要承担临时工因工伤治疗所产生的全部医疗费用。

误工费：根据临时工因伤误工的时间和其平时的收入水平来计算误工费，以补偿其因受伤而无法工作导致的收入损失。

护理费：如果临时工在受伤后需要他人护理，雇主也需支付相应的护理费用。

此外，还可能包括营养费、交通费等其他合理费用。在确定赔偿金额时，需要综合考虑多个因素，如临时工的过错程度、工伤的严重程度等。

如果双方对于赔偿事宜无法达成一致，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。在处理过程中，雇主应积极与临时工沟通，合理承担责任。同时，临时工也应保留好相关证据，如医疗记录、诊断证明、费用发票等，以便维护自己的合法权益。

需要强调的是，无论何种情况下，雇主都应该重视临时工的安全和健康，采取必要的安全措施，预防工伤事故的发生。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条、第一千一百七十九条