法律解析：

个人雇佣关系中受伤，赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金等，具体赔偿需根据实际情况确定。

在个人雇佣关系中受伤，问题较为复杂。首先，需要明确事故的责任方。如果是因为雇主的过错导致雇员受伤，雇主通常应承担相应的赔偿责任。

赔偿的具体项目包括以下方面。医疗费，即因受伤治疗所产生的费用，这是最基本的赔偿项目。误工费，根据雇员因伤误工的时间和其收入水平来计算，以弥补其因受伤无法工作而遭受的经济损失。护理费，对于需要他人护理的情况，雇主需支付相应的护理费。营养费，根据医嘱确定，用于补充受伤期间身体所需的营养。如果造成了伤残，还可能涉及伤残赔偿金，其金额根据伤残等级来确定。

此外，在确定赔偿时，还需考虑雇员自身是否存在过错。如果雇员自身也有一定过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。在实际处理中，双方可以通过协商来确定赔偿金额和方式。如果协商不成，雇员可以通过法律途径维护自己的权益，向法院。在诉讼过程中，需要提供相关证据来证明受伤事实、责任归属以及具体的损失情况等。

为了避免此类纠纷的发生，雇主在雇佣他人时应尽到合理的安全保障义务，雇员也应遵守相关规定和操作流程，注意自身安全。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条