无论从法律还是道德的角度来看，工伤让公司赔偿都是合理的。以下将从多个方面详细阐述其合理性：

一、法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》明确规定，职工发生工伤事故后，应当依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。公司作为用人单位，有义务为职工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，因其过错导致职工工伤，应当承担赔偿责任。

二、用人单位的过错

大多数工伤事故都是由于用人单位的过错造成的，如管理不善、安全设施不达标、未对职工进行充分的安全教育等。在这样的情况下，公司理应承担赔偿责任，以弥补职工因工伤所遭受的损失。

三、职工的脆弱性

职工在工作中处于弱势地位，一旦发生工伤，不仅会影响其身体健康，还会造成经济损失。公司作为用人单位，有义务保护职工的合法权益，提供必要的保障。通过赔偿，可以减轻职工及其家属的经济负担，维护他们的基本生活保障。

四、社会责任

企业作为社会的一员，有责任为职工创造一个安全、健康的工作环境。发生工伤后，公司及时、足额赔偿，不仅可以抚慰职工的伤痛，还体现了其对社会、对职工的责任感。

五、促进安全生产

通过让公司承担工伤赔偿责任，可以倒逼企业重视安全生产，采取有效措施消除安全隐患，减少工伤事故的发生。这样做不仅保护了职工的利益，也促进了企业长久发展。

从法律、道德、社会责任等多方面来看，工伤让公司赔偿都是合理的。通过赔偿，不仅可以保障职工的合法权益，还能促进安全生产，营造和谐的劳动关系。

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