法律解析：

工伤是否让公司赔偿，需要根据具体情况来判断。

工伤问题是一个较为复杂的法律事项。一般来说，如果劳动者在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤，那么在符合法律规定的情况下，公司是需要承担相应赔偿责任的。

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿包括多个方面，如医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。在确定公司是否需要赔偿时，需要考虑以下因素：

工伤认定是关键。劳动者需要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。只有被认定为工伤，才有后续要求赔偿的基础。

要看公司是否依法为劳动者缴纳了工伤保险。如果公司缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；而部分费用如停工留薪期工资、护理费等可能需要公司承担。如果公司没有依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由公司承担。

还需要考虑劳动者自身是否存在过错。如果劳动者在工作中存在故意违反操作规程等过错行为，可能会对赔偿责任产生一定影响，但一般不会免除公司的赔偿责任。

总之，工伤是否让公司赔偿不能一概而论，需要综合多方面因素进行分析判断。劳动者在遭遇工伤后，应及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，公司也应依法履行对劳动者的保障义务，积极配合处理工伤赔偿事宜。

法律依据：

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。