工伤损害赔偿问题是处理工伤事故的重要内容，受害职工依法享有获得工伤赔偿金的权利。当遭遇工伤后，是否能够要求赔偿，需要结合相关规定进行分析。

一、工伤认定标准

认定工伤是获取赔偿的前提条件。工伤认定的标准包括：

(1)时间标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)职业病标准：因从事职业而引发的疾病，在《职业病目录》规定的职业病目录中，或者经劳动能力鉴定委员会确认的职业病。

二、赔偿主体

工伤赔偿的主体是依法应当对工伤承担赔偿责任的单位或个人，主要包括：

(1)用人单位：对职工因工作受到事故伤害或患职业病负赔偿责任；

(2)施工企业或其他生产经营单位：对非本单位职工因从事业务活动受到事故伤害负赔偿责任。

三、赔偿内容

工伤赔偿的内容包括：

(1)医疗费用：包括工伤职工治疗工伤所产生的合理费用；

(2)误工费：在治疗期间，工伤职工的停工留薪期间工资；

(3)护理费：因工伤导致生活不能自理的，需要护理的费用；

(4)交通费：因工伤进行治疗或康复所发生的合理交通费用；

(5)伙食补助费：因工伤住院治疗期间的伙食补助；

(6)残疾赔偿金：因工伤后导致残疾的，按照残疾等级进行赔偿；

(7)死亡赔偿金：因工伤死亡的，一次性支付死亡赔偿金。

四、赔偿程序

工伤赔偿一般遵循以下程序：

(1)申报：在工伤发生后，职工或其近亲属应当及时向用人单位申报工伤；

(2)认定：用人单位应当自收到申报后30日内组织工伤认定委员会进行认定；

(3)赔偿：工伤认定后，用人单位应当按照规定的标准支付赔偿金；

(4)调解：如果对赔偿有异议，可以申请劳动争议仲裁委员会进行调解；

(5)诉讼：在仲裁调解未果的情况下，可以向人民法院提起诉讼。

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