在工作场所发生伤害，称为工伤。工伤赔偿制度旨在为因工受伤的员工提供经济和医疗支持。那么，工伤期间受伤能向谁索取赔偿呢？

一、工伤期间受伤能要求赔偿吗？

是

根据法律规定，员工在以下情况下可以要求工伤赔偿：

在工作期间或因工作原因发生的伤害或疾病

在上下班途中发生的伤害或疾病

在工作场所因非工作原因发生的伤害或疾病，但雇主有责任承担

二、工伤期间受伤赔偿要求对象

Arbeitnehmer 因工伤可以向以下对象要求赔偿：

1. 社会保险机构

大多数情况下，工伤赔偿由社会保险机构负责支付。员工缴纳工伤保险，工伤发生后可以向社保机构申请工伤待遇。

2. 雇主

如果雇主过错导致工伤，员工可以向雇主追偿其经济损失。例如，雇主未提供安全的工作环境或设备，导致员工受伤。

三、工伤期间受伤赔偿范围

工伤赔偿范围主要包括：

医疗费用：包括治疗、康复、护理等

丧失劳动能力补偿：包括暂时丧失劳动能力和永久丧失劳动能力

职业病补贴：因职业病导致劳动能力下降

供养亲属抚恤金：工伤致死时，供养亲属可享有抚恤金

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