工伤过了几年还能不能赔偿，需要根据具体情况而定。工伤后的赔偿期限是有时效性的，但是有特殊情况除外。

一、法定时效

根据《工伤保险条例》第28条规定，工伤保险待遇的申请期限为自工伤事故发生之日起一年内。逾期未申请的，不再支付相关待遇。符合以下情形之一的除外：

(1)因不可抗力或者其他正当理由，导致在法定申请期限内不能申请的；

(2)用人单位未依法参加工伤保险，或者未向职工告知享受工伤保险待遇的权利，导致职工在法定申请期限内不能申请的；

(3)劳动能力鉴定结论在法定申请期限届满后才作出的。

二、特殊情况

在特殊情况下，工伤赔偿的时效可能会延长。例如：

(1) 工伤复发：如果工伤后因原工伤的残疾或疾病复发而需要治疗或导致劳动能力下降的，赔偿期限自复发之日起计算。

(2) 职业病：职业病的赔偿期限自诊断出职业病之日起计算。

(3) 用人单位故意隐瞒工伤：用人单位故意隐瞒或者虚报工伤事故的，赔偿期限自工伤事故发生之日起10年内。

三、赔偿项目

工伤赔偿项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、营养费、一次性伤残补助金、一次性就业安置补助金、职业康复训练费、生活护理费、精神损害抚慰金、死亡赔偿金等。

四、赔偿方式

工伤赔偿的具体方式由劳动保障行政部门裁决。常见的方式包括：一次性给付、定期给付、一次性核减一次性给付等。

五、保障权益

如果工伤后超过法定时效，但符合特殊情况的，职工可及时向劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定，并提供相关证据材料，以保障自己的合法权益。

如有法律疑问可直接在本站免费问律师。