工伤赔偿工资有争议，争议主要集中于以下方面：

一、工资基数认定

争议焦点：受伤前的工资收入如何计算，是采用月平均工资还是实际收入。

各方观点：职工认为应采用实际收入，因为实际收入更能反映职工的实际劳动贡献；用人单位认为应采用月平均工资，因为月平均工资更稳定。

二、工伤等级评定

争议焦点：工伤等级评定是否科学合理，是否存在人为因素影响。

各方观点：职工认为工伤等级评定不够客观公正，容易受到用人单位的影响；用人单位认为工伤等级评定遵循相关法律规定，不存在人为因素影响。

三、赔偿标准适用

争议焦点：不同地区、行业对工伤赔偿标准的差异性，是否公平合理。

各方观点：职工认为应该缩小不同地区、行业之间的赔偿标准差距，实现公平对待；用人单位认为差异性有利于调动企业生产积极性，促进经济发展。

四、责任认定

争议焦点：工伤发生后，责任如何认定，是否存在用人单位过错。

各方观点：职工认为用人单位应承担主要责任，因为他们是雇主，有保障职工安全生产的义务；用人单位认为职工也存在一定过错，例如违反操作规程等。

五、赔偿金支付

争议焦点：赔偿金支付的时效性、金额准确性以及支付方式。

各方观点：职工认为赔偿金应及时足额支付，不得拖延或少付；用人单位认为赔偿金支付应严格遵守法律规定，不得超支或乱支。

六、劳动关系认定

争议焦点：劳动关系认定是否准确，是否存在虚假劳动关系。

各方观点：职工认为劳动关系认定应严格按照法律规定，不得出现虚假关系；用人单位认为劳动关系认定应灵活处理，避免影响企业正常生产。

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