工伤赔偿不需要保全劳动仲裁。

一、保全劳动仲裁的含义

保全劳动仲裁是指在劳动仲裁前，申请人因客观原因不能及时提供证据，且该证据有灭失或难以取得的危险，故依法向劳动争议仲裁院提出保全该证据的申请。

二、工伤赔偿不需要保全的原因

工伤赔偿不需要保全劳动仲裁主要基于以下原因：

(1)工伤认定阶段。工伤事故发生后，应当及时向用人单位申请工伤认定。工伤认定程序中，用人单位和劳动者都有举证责任，用人单位应提供工伤认定申请材料和相关证据。

(2)劳动仲裁阶段。工伤认定后，劳动者如对认定结果不服或有其他争议，可申请劳动仲裁。劳动仲裁时，劳动者应提供已认定的工伤材料和诉讼请求，用人单位应提供答辩意见及证据。

(3)用人单位举证责任。工伤赔偿案件中，用人单位负有举证责任，即劳动者遭受事故伤害后，应由用人单位证明劳动者并非因工伤造成。如用人单位不能举证，将承担赔偿责任。

(4)劳动争议仲裁院提供的证据保全措施。劳动争议仲裁院在受理劳动仲裁案件后，可以在举证期限内为申请人提供证据保全措施，如通知对方当事人出示证据、调取证据等。

三、保全证据的适用场景

劳动仲裁中，是否保全证据需要综合考虑证据的重要性、可信度、获取难度等因素。一般情况下，以下情形可以考虑保全证据：

(1)关键证据难以获取。

(2)证据可能灭失或被销毁。

(3)证据容易受对方当事人干扰。

四、保全证据的方式

劳动仲裁中保全证据的方式有：

(1)向劳动争议仲裁院提出保全证据申请。

(2)向人民法院提起证据保全申请。

(3)自行保全证据，如录音、拍照等。

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