明确的说，工伤赔偿需要签订协议。签订协议一方面可以明确双方的权利义务，避免后期纠纷，另一方面也是劳动保障行政部门监督管理的需要。

签订协议的法律依据

1、劳动保障行政部门的规定：《工伤保险条例》第二дцать一条规定：“职工发生工伤，由用人单位负责处理工伤保险事务。用人单位应当自事故发生之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”

2、最高人民法院的司法解释：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定：“用人单位提出工伤认定申请后，劳动保障行政部门应当及时作出工伤认定。工伤认定决定书自作出之日起生效。工伤认定决定书载明的用人单位和职工的权利义务，受法律保护。”

协议内容

工伤赔偿协议一般包括以下内容：

1、工伤认定书的编号和日期；

2、工伤职工姓名、性别、出生日期、家庭住址、联系电话；

3、用人单位名称、地址、联系电话；

4、工伤发生的时间、地点、原因；

5、工伤职工的伤残等级；

6、工伤赔偿项目及金额；

7、赔偿支付方式和期限；

8、争议解决方式；

9、双方签字或盖章日期。

协议的效力

工伤赔偿协议经双方签字或盖章后生效，对双方具有法律约束力。协议内容不得违反法律、法规的规定，否则无效。

注意要点

1、工伤赔偿协议应当在劳动保障行政部门的指导下签订。

2、工伤职工应当仔细阅读协议内容，如有异议应当及时提出。

3、签订协议后，双方应当严格按照协议约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除协议。

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