工伤赔偿是否需要工作合同，取决于具体情况。如果劳动者能够证明其与用人单位之间存在劳动关系，即使没有书面工作合同，也能获得工伤赔偿。

一、用人单位未订立书面劳动合同的情况

根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。实践中，部分用人单位并未与劳动者订立书面劳动合同，而是采取口头约定或其他方式建立劳动关系。对于这种情况，劳动者只要能够证明劳动关系的存在，即可享受工伤待遇。

证明劳动关系存在的方式有多种，如：工作证、工资单、社保证明、工作群聊天记录、同事证言等。如果劳动者能够提供这些证据，即使没有书面工作合同，劳动者也能获得工伤赔偿。

二、用人单位未按规定缴纳社保的情况

根据规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险，则劳动者发生工伤后，享受工伤待遇的保障也会受到影响。

对于用人单位未按规定缴纳社保的情况，劳动者可以通过向相关部门举报、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。如果劳动仲裁或法院裁定用人单位应为劳动者缴纳工伤保险，则劳动者发生工伤后，用人单位需要承担工伤赔偿责任。

三、特殊工种特殊情况

对于特殊工种或特殊情况，劳动者即使没有书面工作合同，可能也能享受工伤待遇。

如对于临时聘用或季节性用工等特殊工种，用人单位即使没有订立书面劳动合同，但劳动者符合工伤认定条件的，也能获得工伤赔偿。对于企业因破产、重组或解散等原因无法为劳动者订立书面劳动合同的，劳动者仍有权享受工伤待遇。

工伤赔偿是否需要工作合同需要根据具体情况而定。即使没有书面工作合同，劳动者只要能够证明劳动关系的存在，也能获得工伤赔偿。如果您有任何工伤赔偿方面的法律疑问，可以咨询律师。